Цього разу вперше лекція, організована IT Cluster Cherkasy, відбулася у ЧНУ ім. Б. Хмельницького. Спікером виступила HR-менеджер компанії QuartSoft Ukraine Ірина Коваленко.
Нижче подаємо головні тези виступу.
Ідеальне резюме: чому це важливо?
Резюме – це перше «знайомство» кандидата на посаду із компанією. Ще до співбесіди СЕО (керівник компанії) та HR-менеджер ознайомлюються з вашим резюме. І ви нічого не зможете сказати на його захист, тому воно має бути максимально доступним і зрозумілим, відповідати на питання «Хто ти і чого хочеш?»
– Інколи до нас приходять резюме, де людина вказує своє ім’я десь на шостій сторінці. Такого не може бути. Вказувати свої ім’я та прізвище потрібно чітко, на початку, – каже Ірина. – Не менш важливим є фото. Щось не зовсім формалізоване, як ксерокопія із паспорта, але, звісно і не пляжна з відпочинку. Не соромтесь! Фото потрібно, щоб вас запам’ятали.
Ще один важливий пункт – контакти (телефон, електронна пошта, посилання у соціальних мережах). Перед надсиланням резюме ці дані потрібно перевіряти – чи працює ще той номер, який ви надаєте, чи дійсний акаунт у тій чи тій соцмережі, наскільки часто ви перевіряєте пошту.
Володіння мовами. Тут слід обов’язково вказати, якою мовою ви вільно говорите, якою можете писати, чи все разом.
– Якщо говорити про ІТ-сферу, в деяких командах є англомовні розробники. І, звісно, клієнти. Дуже важливо розуміти одне одного в цьому середовищі, – зазначає Ірина Коваленко. – Порада: якщо не знаєте англійської – вчіть її, це дозволить вам зі старту стати на голову вищим, аніж інші претенденти, які її не знають.
Навики. Вказувати треба все, з чим працювали. Якщо деякі сфери знаєте краще – зазначте це і виділіть їх.
Де ми вчимося? Не треба вказувати школу – це неважливо. Доречно зазначити вищий навчальний заклад і проходження курсів (наприклад, Geekhub).
Досвід роботи. Не «розмазувати» його. Якщо ваш досвід роботи – менше десяти років, він має вміститись на одну сторінку.
Співбесіда: не слід боятись
Перед тим, як іти на співбесіду, слід трішки ознайомитись із компанією в інтернеті, з її проектами. Це дозволить показати, що ви «в темі». Не зайвими будуть і знання про новинки у галузі, в якій збираєтесь працювати.
В ІТ-компаніях зазвичай відбуваються дві співбесіди. Перша – з HR-менеджером. Не очікуйте, що на ній перевірятимуть ваші знання – зазвичай це радше перевірка «на адекватність». А от технічні спеціалісти вже можуть влаштувати вам маленький екзамен.
– На технічне інтерв’ю краще взяти якийсь листочок або блокнот і ручку, щоб мати змогу написати логіку своїх думок під час виконання технічного завдання, – зазначає Ірина Коваленко. – Навіть якщо на співбесіді вам не пощастило й роботу ви не отримали, повернувшись додому можна погуглити питання, відповіді на які не знали і знайти їх. Так час, витрачений на співбесіду, вже не буде марним, незалежно від її результату. Не виключено, що ці ж питання пролунають на іншій співбесіді, адже часом вони дублюються.
У кінці співбесіди претендента на посаду можуть запитати, чи є в нього питання. І цю можливість не слід ігнорувати – варто одразу уточнювати моменти, які є важливими для вас. Якщо щось під час розмови було незрозумілим – можна нотувати питання і поставити їх у кінці.
реклама
Коментарі
Стрічка RSS коментарів цього запису