Восьмеро черкаських випускників беруть участь в експерименті «Азоту»

На ПАТ «АЗОТ» OSTCHEM розпочато експериментальну програму підготовки кадрів, інформують у прес-службі установи.

Вона є частиною широкомасштабного проекту із забезпечення хімічної галузі висококваліфікованими спеціалістами, ініційованого головою ради Федерації роботодавців України, Головою ради групи компаній «Group DF» Дмитром Фірташем, повідомив директор департаменту з управління персоналом ПАТ «АЗОТ» Ігор Сергієнко.

Вісім випускників черкаських вузів (Черкаського державного технологічного університету та Черкаського національного університету ім. Б.Хмельницького) нині проходять інтенсивне навчання в цехах з виробництва аміаку та карбаміду, в яких було введено додаткові штатні одиниці.

Успішне завершення програми у серпні-вересні 2014 року стане для них «перепусткою» до кадрового резерву на керівні посади.

– Раніше кадровий резерв формувався тільки на рівні посад начальника цеху й вище. Однак сьогодні бракує, насамперед, начальників змін. Серед цієї категорії значна кількість досвідчених працівників передпенсійного або ж пенсійного віку, – коментує Ігор Сергієнко. – За рахунок цієї програми ми плануємо виправити ситуацію.

Стати апаратниками та пройти навчання на базі підприємства пощастило Костянтину Малявці, Антону Савицькому, Юрію Осляку, Олександру Азі – цех з виробництва аміаку А-5; Сергію Кузьменку, Станіславу Шаріпову, Євгену Фатенку – цех з виробництва карбаміду М-2; Дмитру Чирві – цех з виробництва карбаміду М-6. Протягом року молоді спеціалісти не лише підвищать кваліфікацію, опанують кілька робочих місць, але й спробують себе у ролі начальників змін.

Ігор Негробов тестує на «тренажері» Олександра Азу

– Для кожного учасника програми ми сформували «Індивідуальні плани виробничого навчання» з урахуванням вимог «Робочих навчальних планів і програм» ПАТ «АЗОТ», розроблених на основі державних стандартів. Щоправда, окрім освоєння робочих професій, передбачених держстандартами, молоді спеціалісти пройдуть ще й курс теоретичної підготовки для начальників змін. У цьому, власне, й полягає особливість експериментальної програми підготовки кадрів, – розповідає начальник Навчального центру ПАТ «АЗОТ» Ігор Негробов.

На кожному етапі програми (підвищення кваліфікації, опанування нового робочого місця) «студенти» складають екзамени. Молодих спеціалістів, закріплених за цехом А-5 (виробництво аміаку), щомісяця тестують ще й на програмно-апаратному комплексі «Тренажер», на якому можна моделювати й відпрацьовувати різноманітні виробничі ситуації, щоб бути готовими ухвалювати правильні рішення в екстремальних умовах.

– Улітку ми проведемо ще одну перевірку знань. Враховуючи підсумки, ухвалюватимемо рішення по кожному кандидату – або він продовжить навчання й залишиться в кадровому резерві, або ж і надалі працюватиме апаратником із високим рівнем професійної підготовки, здобутим під час участі в програмі, – резюмував Ігор Сергієнко.

Одним із учасників експериментального проекту є апаратник випарювання IV розряду цеху М-2 (виробництво карбаміду) Сергій Кузьменко.

– Хоча я лише нещодавно закінчив університет, однак вчитися не набридло, – зазначає Сергій. – Започаткований проект підготовки кадрів розглядаю як хороший шанс для професійного вдосконалення і кар’єрного росту.

Нагадаємо, у вересні 2013 року черкаський «Азот» підписав меморандум про співпрацю з Черкаським державним технологічним університетом. Із 15 студентами було укладено персональні угоди щодо їх працевлаштування на підприємстві. Вони і є кандидатами на участь в наступній програмі підготовки молодих спеціалістів.

Дещо зазнає змін і система добору учасників. Кандидати проходитимуть співбесіду зі спеціалістами виробничого відділу та вперше спілкуватимуться з психологом, який складе профіль особистісної і професійної компетенції.