– Зокрема, керівництво «Черкасиелектротрансу» просило організувати в одному із закладів підготовку працівників для себе. Але директорка цього закладу вже два роки думає, як це зробити. Врешті, керівник електротрансу розв’язав це питання сам – підприємство організувало курси і навчає там учнів, – розповів Ігор Волошин.
Заступник мера нагадав, що заклади профтехосвіти з 2016 року передано на фінансування з міського бюджету, проте можливість призначати керівників цих закладів місто отримало лише цьогоріч. Водночас, «занадто досвідчені» керівники закладів освіти ще з осені потурбувалися про своє майбутнє, продовживши контракти на своє працевлаштування ще на п’ять років.
– Ми неодноразово наголошували, що профтехосвіта має реформуватися, має бути зорієнтованою на потреби підприємств, бізнесу. Проводили з цих питань круглі столи. Але далі того справа не йде, – наголосив Ігор Волошин, додавши, що найменше питань місто має до молодих керівників (наприклад, до директора училища №17), а найбільше – до керівників «із великим досвідом».
Фото: nikorupciji.org
реклама
Коментарі
Бо сало їсть
Та вона зараз на роботу не ходе - боїться захворіти, а в табелі робочого часу ставлять як повний робочий день.
"ОСТАПА-ІГОРЯ НЄСЛО"(С) або "ТІХО САМ С СОБОЮ Я ВЄДУ БЄСЄДУ"(С)
Не чіпайте диреторку 27 школи! Вона йде на рекорд! хоче допрацювати до 100 років!
Правда,школу вбила,але то що...
ювати
А що ліцензії падають з неба при сприятливій погоді? Їх потрібно отримувати дотримуючись певних вимог. От над цим і треба працювати керівникам навчальних закладів. І ще стосовно віку. Якщо хтось не знає, то більшість Нобелівських лауреатів свої відкриття зробили до 30, максимум до 40 років.
Стрічка RSS коментарів цього запису