В ОДА дали роз’яснення щодо мобілізованих працівників

Про порушення роботодавцями законодавства, а саме про припинення трудових договорів із працівниками при виконанні ними військового обов’язку відповідно до Указу Президента України, повідомила під час координаційної наради в облдержадміністрації заступник начальника Територіальної державної інспекції з питань праці у Черкаській області Ольга Хоменко.

Ольга Миколаївна зазначила:

– Ми поділяємо думку громадян щодо безпідставності припинення трудових договорів за тих умов, що на сьогодні склалися в країні. Захист Вітчизни, незалежності та її територіальної цілісності є конституційним обов'язком громадян України. Держава забезпечує соціальний захист громадян України, які перебувають на службі у Збройних Силах України та в інших військових формуваннях, а також членів їхніх сімей.

Відповідно до норм ст. 21 Закону України «Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку» підприємства, установи й організації зобов’язані забезпечувати своєчасне прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку під час мобілізації на збірні пункти та до військових частин. Роботодавець, отримавши відповідний документ про мобілізацію, зобов’язаний звільнити працівника від виконання обов’язків за його трудовою функцією, зберігши за ним місце роботи. При реалізації конституційного обов’язку, зокрема захисту Вітчизни в межах мобілізаційних заходів відсутні підстави припинення трудового договору відповідно до Кодексу законів про працю України – призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну службу.

В ході наради Ольга Хоменко пояснила, що дійсно, відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації», який набрав чинності з 1 квітня 2014 року, за працівниками, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігається місце роботи, середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, не залежно від підпорядкування та форм власності.

У табелі обліку використання робочого часу така відсутність співробітника на роботі обліковується відповідно до умов, встановлених на підприємстві, заробітна плата (середній заробіток) виплачується в порядку, встановленому колективним договором для всіх працівників. Розрахунок середньої заробітної плати проводиться відповідно до Порядку проведення розрахунку середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи із заробітку за попередні два місяці.

На завершення свого виступу заступник начальника Територіальної державної інспекції з питань праці у Черкаській області зауважила, що враховуючи безпідставність припинення трудового договору, слід змінити рішення роботодавців та вжити всіх заходів із забезпечення прав працівників, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації. У випадку відмови роботодавця питання поновлення на роботі є виключною компетенцією суду. Трудові спори між підприємством та працівником вирішуються відповідно до глави ХV Індивідуальні трудові спори Кодексу законів про працю України.

Органи влади в таких ситуаціях зобов’язані діяти в межах повноважень та у спосіб, встановлений Конституцією та законами України.

За інформацією управління інформаційної політики та зв’язків із ЗМІ облдержадміністрації