Фахівці Чигиринського районного центру зайнятості обговорили з роботодавцями району питання працевлаштування вимушених переселенців.
Учасників семінару – 12 фізичних осіб-підприємців – інформували щодо прав тимчасово переміщених осіб, відповідальності за порушення законодавства про працю.
Йшлося про те, що законодавство України забороняє роботодавцям необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу та обмежувати права громадян при укладанні трудового договору. Роботодавцям району також розповіли, що відповідно до Закону України «Про зайнятість населення», їм забороняється висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру під час проведення добору працівників, застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на їх приховування. Статтею 24 Кодексу Законів про працю в новій редакції передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника. Роботодавець зобов’язаний також повідомити фіскальну службу за місцем здійснення підприємницької діяльності про факт трудових відносин із найманим працівником.
Роботодавцям ще раз нагадали, що для безробітних тимчасові роботи – це перехідний етап, покликаний полегшити і прискорити трудову адаптацію вимушених переселенців, набути необхідних трудових навичок для успішного конкурування на ринку праці. Про це інформують у місцевому центрі зайнятості.
