Перед початком нового навчального року до редакції обласної газети  «Нова Доба» надійшов лист від молодого педагога зі Звенигородки, котра працює вчителькою початкових класів уже вісім років.

 «У цій школі я працюю вже два роки, маю І категорію, – пише жінка. – Я набрала діток у 1-ий клас і навчаю їх уже два роки. А тепер мені кажуть, щоб віддала свій другий клас учительці-пенсіо-нерці, бо вона випустила цей рік четвертий клас, і в неї немає класу, а мене хочуть скоротити. Вона має І категорію і працює в цій школі 20 років. То чи правильно це: мене мають скоротити, а мій клас віддати іншому вчителю, хоча батьки хочуть, щоб я довчила їхніх дітей до кінця початкової школи?»
Про ситуацію, у котрій опинилася авторка листа, хоч вона й не назвалася, у відділі освіти Звенигородської райдержадміністрації знають. Більше того, уже владнали її.
– В одній зі шкіл Звенигородки дійсно виникла конфліктна ситуація між молодими вчителями й педагогами, котрі мають значно більший стаж роботи, – розповідає методист відділу освіти Звенигородської райдержадміністрації Діана Чорновіл. – Колись у цій школі було значно більше класів, і на кожного педагога припадало по класу. Та з часом кількість школярів зменшилася, відповідно й скоротилася кількість класів. Але ж учителів залишилося стільки ж. Одну з молодих учителів відразу перевели на посаду вихователя продовженої групи. А іншу (котра й написала нам листа. – Авт.) – ні. За законом, якщо обидва вчителі мають однакову освіту й однакову категорію, то перевага надається тому вчителеві, котрий має більший стаж роботи в школі. У конкретному випадку більший стаж мала старша вчителька, тому клас віддали їй. Молодша ж добровільно перейшла на посаду вихователя продовженої групи. Хоча якщо молодий педагог має кращі професійні якості, ніж той, у якого більший стаж, перевага може надаватися і йому. Головне не вік, а майстерність учителя, котру ми перевіряємо під час атестації.
За словами Діани Олександрівни, є багато молодих фахівців, які хочуть працювати.
– Нещодавно до нас приїхала молода вчителька на місце тієї, котра пішла в декрет, – каже пані Чорновіл. –  Та молода мама в декретній відпустці була не до кінця і вийшла на роботу раніше. Але ж не можемо ми просто так залишити напризволяще дівчину, котра приїхала до нас учителювати. Пішли в одну зі шкіл райцентру й попросили 66-річного завуча віддати бодай 5 годин цій молодій учительці. Але завуч стала «в позу» й не поступилася. Ми знайшли дівчині роботу у двох інших школах, але дуже шкода, що є літні педагоги, котрі не хочуть і не розуміють, що молодим потрібно давати дорогу. Інакше вони доки дочекаються звільнення посади, то й самі вже стануть пенсіонерами.
За словами Діани Олександрівни, цього року у Звенигородському районі звільнилося 16 педагогів пенсійного віку, і стільки ж молодих учителів прийшло на їхні місця. Причому не за цільовим направленням від ВНЗ, а за власним бажанням.

реклама