Підвищення зарплат держслужбовці не дочекалися, – Вельбівець

Державні службовці найбільше чекали від нового закону про держслужбу підвищення зарплат. Але цього, схоже, не відбулося. Цей факт під час сьогоднішньої координаційної наради в Черкаській облдержадміністрації констатував голова облради Олександр Вельбівець.

– Тобто, постійні скорочення штатників, всіх працівників... А навантаження на державних службовців не скорочували. Бо функції державних адміністрацій, територіальних органів влади ніхто не знає, якими будуть. Тому постає питання: на які проблеми державних службовців дав відповідь цей закон? – задав запитання, більше риторичне, голова облради.

Заступник начальника міжрегіонального управління Нацагентства України з питань держслужби в Києві, Київській, Чернігівській та Черкаській областях Василь Олійник, який виступав із інформацією на координаційній нараді, у відповідь на слова пана Вельбівця став пояснювати, що система оплати праці держслужбовців змінюється, що зарплата складатиметься з 6 складових (основна частина – оклад плюс різні надбавки: на вчений ступінь, за знання іноземних мов тощо).

Перший заступник голови ОДА Віталій Коваль нагадав, що з 1 січня оклад держслужбовця найнижчого, 9-го рангу, становитиме не менше двох мінімальних зарплат. Але Олександр Вельбівець був невблаганний:

– Озвучте чітко, щоб люди почули, що їхні сподівання, незважаючи на всі скорочення і об’єднання структурних підрозділів і їх реорганізацію, по-суті не збулися. Основна мотивація проходження державної служби – це оплата праці. Питання порядку оплати праці не вирішено! Рівень відповідальності щоразу росте, але соціально держслужбовців не захищають, в тому числі в питанні оплати праці!.. Дві мінімальні зарплати – це все одно найнижчий рівень оплати праці. Давайте це визнаємо і будемо про це говорити чесно.

Нагадаємо, з 1 травня вступив у дію новий Закон України «Про державну службу». За словами першого заступника голови ОДА Віталія Коваля, одним із основних завдань цього закону було розмежувати політику та державну службу, і при цьому підвищити професіоналізм державних службовців.

Відтепер державний службовець не має права при виконанні службових обов’язків висловлювати свої політичні переконання, а вищі керівники – і бути депутатами місцевих рад

Як пояснив Василь Олійник, усіх державних службовців поділено на три категорії: А (керівники міністерств, голови ОДА), Б (керівники управлінь і відділів) і В (спеціалісти). Також замість 15 рангів держслужбовців запроваджено 9 рангів. При переході на нову систему кожен держслужбовець отримає найнижчий ранг, який передбачений для його категорії. Призначення на будь-які посади й навіть підвищення по службі відбуватиметься винятково через конкурс за допомогою спеціального комп’ютерного тестування.

Із числа державних службовців вилучено багатьох працівників адміністрацій: працівників патронатних служб (секретарів, помічників керівника тощо), комп’ютерників, завгоспів та ін.

Дисциплінарна відповідальність держслужбовців тепер передбачає 4 види: зауваження, догана, попередження про неповну службову відповідальність і звільнення. При чому керівник може застосувати лише зауваження, для решти скликають спеціальну дисциплінарну комісію, що діятиме в кожному державному органі. Притягнути до відповідальності голів адміністрацій, у тому числі районних, може тільки комісія з питань вищого корпусу державної служби (її поки що не сформовано).

– Але прийде час, коли ця комісія буде сформована. Тож не розслабляйтесь, – звернувся Віталій Коваль до керівників районів.