Міністр охорони здоров’я нещодавно озвучив, що в країні не вистачає 49 тисяч лікарів. Звичайно, ця проблема не може обійти й нашу обласну лікарню. В нас є велика потреба у лікарях патологоанатомах, рентгенологах, лаборантах. Скажімо, патологоанатомічне відділення забезпечене фахівцями лише наполовину, рентгенологічне – на 60%. Але ми працюємо над цим питанням. В рентгенологічне нещодавно взяли лікаря з інтернатури. Ще один наш фахівець висловив бажання перекваліфікуватися. Гірше з укомплектуванням підрозділів лікарями-патологоанатомами. Мало хто хоче працювати саме за цією спеціальністю. Якщо, скажімо, для лікарів, які працюють у тубдиспансерах, передбачені надбавки до зарплати, то тут такого немає. Гадаю, вони повинні мати переваги в зарплаті.
Інша проблема, що немає вибору такого, як хотілося б мати. На моє переконання, в такому закладі, як наша лікарня, повинні бути представлені всі покоління лікарів. І старшого віку, які вже все знають, можуть підказати, середнього віку – авторитетні, активні фахівці, і молоді, які б переймали цей досвід. Однак, відповідно до наказу МОЗ, ми як заклад 3 рівня не маємо права приймати фахівців відразу після інституту. Це обриває, так би мовити, надходження свіжих сил. Звичайно, що в разі потреби ми звертаємося до Міністерства і просимо дозволити залучити молодих фахівців. Але все-таки хотілося б, щоб був вибір, бо до нас звертаються ті люди, які не отримали допомоги ні в міських лікарнях, ні в районних. І вже тут їм мають надавати допомогу найкращі фахівці.
Брак кадрів спричинений цілим комплексом проблем. Починаючи з тої аури, яка виникає в суспільстві навколо лікаря, і завершуючи матеріальними, побутовими умовами, відсутністю житла. Це дуже важка праця, яка потребує самовіддачі, а до цього не всі готові на тих умовах, які є зараз.
Найбільший відтік кадрів серед медсестер. Але це пояснюється, що медсестри переважно жінки, тому вони ідуть у декретні відпустки, дехто – вступає у вищі медичні заклади.
…Звичайно, є різні випускники. На всіх, хто приходить, дивлюся індивідуально. Якщо було бажання вчитися, то за роки в інтернатурі людина набирається досвіду і стає справжнім фахівцем. Хто не вміє працювати, довго в нас не затримуються. До обласної лікарні переходили медсестри з інших медичних закладів. Більшість швидко звільняється, бо не можуть працювати в такому інтенсивному ритмі.
Я б не робив проблему з того, що в медицині працюють пенсіонери. Повинні бути всі вікові категорії. Пенсіонери в нас є, але вони виконують ту роботу, яка на них покладена. І слава Богу, що вони ще працюють. Та головне, звісно, щоб їм на зміну приходили молоді фахівці.
Олександр Дудник, головний лікар Черкаської обласної лікарні
реклама
