У період з 26 по 28 серпня у молодіжному просторі «Саме час» проходив базовий тренінг державної програми «Молодіжний працівник». Навчання об’єднало 15 представників і представниць різних сфер, які працюють із молоддю або зацікавлені в розвитку молодіжної роботи у своїй громаді.
Участь у тренінгу взяли молоді активісти й активістки, члени молодіжної ради, освітяни, працівники культури, представники бізнесу та державних установ. Серед учасників — Ольга Бойчук, Наталія Юрик, Дмитро Шевченко, Артем Кузько, Максим Пугачов, Лідія Ксенофонтова, Данило Бойчук, Марко Чікаідзе, Оксана Коваленко, Наталія Кузько, Надія Субочева, Остап Бондаренко, Ірина Галата, Ігор Вакуленко та Олександр Січкар.
Саме таке різноманіття учасників стало однією з важливих особливостей навчання. Адже молодіжна політика не може бути справою лише однієї установи чи окремої людини. Освітяни щодня бачать потреби молоді в навчальному середовищі, працівники культури створюють можливості для творчості та самореалізації, молодіжні активісти запускають власні ініціативи, представники влади формують політику, а бізнес може долучатися ресурсами та новими можливостями.
Програма «Молодіжний працівник» впроваджується Всеукраїнським молодіжним центром та Міністерством молоді та спорту України у співпраці з Програмою розвитку ООН в Україні.
Тренінг організовано Черкаським обласним молодіжним ресурсним центром, Камʼянською молодіжною радою, ГО «Молодіжне обʼєднання Нове покоління Камʼянщини» та Відділом освіти, культури, молоді та спорту виконавчого комітету Камʼянської міської ради.
Її основна мета — професійний розвиток людей, які працюють із молоддю, формування необхідних компетентностей та створення умов для якісної молодіжної роботи в громадах.
Протягом трьох днів учасники та учасниці разом із тренеркою програми Оленою Левченко розглядали основи молодіжної політики, працювали з нормативними документами, говорили про принципи молодіжної роботи та роль різних установ і організацій.
Окрему увагу приділили взаємодії між органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями, молодіжними радами, установами та молодіжними працівниками. Учасники аналізували, хто і за що відповідає у сфері молодіжної політики та чому результат значною мірою залежить від готовності різних секторів громади працювати разом.
Важливою темою стало залучення молоді до прийняття рішень. Працюючи з «драбиною участі Харта», учасники обговорювали різницю між формальним залученням молодих людей та їхнім реальним впливом на процеси в громаді.
Також під час навчання говорили про різні типи молодіжної роботи, професійні компетентності та цінності молодіжного працівника. Одним із ключових висновків стало розуміння, що якісна робота з молоддю починається не з питання «Що ми хочемо провести?», а з питання «Що потрібно молоді?».
Теоретичні знання учасники одразу застосовували на практиці. Вони вийшли на вулиці Кам’янки, щоб поспілкуватися з молодими людьми та дізнатися безпосередньо від них про потреби, інтереси й запити.
Ще одним практичним завданням стало мапування громади. Команди визначали місця, де молоді люди проводять свій вільний час, потенційні локації для роботи з молоддю, а також небезпечні місця, які потребують уваги. Отримані результати надалі аналізували, визначаючи проблеми, потреби та можливості для подальшої роботи.
Такий формат дозволив учасникам подивитися на громаду з іншої перспективи — не лише з позиції представників установ, а очима самої молоді. Адже ефективні рішення значно легше приймати тоді, коли вони ґрунтуються не на припущеннях, а на реальних потребах людей.
Окремий практичний блок був присвячений комунікації. Учасники спробували себе в ролі комунікаційників та працювали над створенням рекламного оголошення, яке могло б зацікавити молодь і мотивувати її долучатися до громадського життя.
Три дні тренінгу завершилися, однак його результати мають продовжитися вже у практичній роботі учасників. Вони отримали нові знання про молодіжну політику, інструменти дослідження потреб молоді, розуміння принципів її залучення та можливість обмінятися досвідом із представниками інших сфер.
Усі учасники й учасниці, які пройшли не менше 90% навчальної програми, згодом отримають відповідні сертифікати про проходження базового тренінгу «Молодіжний працівник».
Для Кам’янщини проведення такого навчання — це не просто ще один освітній захід. Це інвестиція в людей, які можуть впливати на розвиток молодіжної політики громади, створювати нові можливості та допомагати молоді ставати активною частиною суспільного життя.
Сильна молодіжна політика починається з людей, які готові слухати молодь, розуміти її потреби, працювати у партнерстві та перетворювати отримані знання на конкретні рішення й можливості.
Антон ЮРЧЕНКО
голова Кам’янської молодіжної ради
реклама
