Восени завершився перший етап пілотного проекту з підготовки молодих спеціалістів на ПАТ «Азот». Реалізовував проект розвитку департамент з управління персоналом цього підприємства.
– Для участі було обрано 7 випускників черкаських вузів. У перспективі вони зможуть стати начальниками зміни, звісно, якщо пройдуть повний курс навчання, розрахований на кілька років, – зазначив в інтерв’ю прес-центру підприємства директор департаменту Ігор Сергієнко.
Також, за словами фахівця, фахівці департаменту вдалися до застосування ще однієї з європейських практик, яка стосується розробки індивідуальних програм навчання для працівників.
Якщо раніше програми розроблялися для групи фахівців певної професії, то тепер вони формуватимуться для кожного працівника окремо. При цьому враховуватимуться його особистісні та професійні компетенції.
реклама
Коментарі
В аннексированном Симферополе русские оккупанты и гауляйтеры из малышей делают послушных "собачек Павлова", цепляя на детские шейки символ террористов и гитлеровцев-власовцев.Представьте, что будет с психикой ребят, когда на Нюрнберге-2 калорадский символ будет признан фашистским? http://oleg-leusenko.livejournal.com/1970035.html
Стрічка RSS коментарів цього запису