Нинішня ситуація з виїздом громадян з сіл має дві причини – відсутність робочих місць з достойною оплатою і надлишкова кількість населення, яке безробітнє ще з радянських часів. Крім того, в Зорівській ОТГ немає такої кількості підприємств аби задовольнити потреби усіх бажаючих отримати роботу.
За даними органів статистики, Черкаська область є в переліку лідерів за кількістю трудових мігрантів. На думку сільського голови Юрія Гунька проведення переговорів з громадами в інших країнах, аби домовитися про сезонну міграцію для мешканців сіл громади з офіційним оформленням та обов’язковим поверненням, могло стати оптимальним варіантом вирішення проблеми за умови рівноправної співпраці між громадою Зорівки і громадами з країн ЄС.
“При цьому бажано було би орієнтуватися на пропозиції, що носять сезонний характер, завдяки цьому і мешканці села мали б змогу заробити за кордоном і в той же час не залишали своє село назавжди”, – зазначив очільник об’єнаної громади.
Регіональний представник ГО “Центр UA” в Черкаській області Сергій Пасічник запропонував створити у Зорівській ОТГ посаду або робочий орган для залучення інвестицій та створення нових робочих місць.
“В перспективі це дасть змогу мінімізувати відтік активних мешканців села та лишить кваліфікований персонал в громаді”, – впевнений він.
Ще один варіант вирішення проблеми – сприяти офіційному працевлаштуванню через рекрутингові організації з гарною репутацією та оформити на базі ЦНАПу або сільської ради пункт з сприяння офіційному працевлаштуванню
“Завжди є проблема, кого саме обрати та наскільки відповідально фірма-посередник підходитиме до своїх зобов’язань. Крім того, мешканці громади не зобов’язані співпрацювати саме з тими організаціями, які обере сільська влада. До того ж посередник завжди буде більш зацікавлений в прибуткові, а не соціальних гарантіях трудових мігрантів”, – висловила своє бачення ситуації директор Центру надання соціальних послуг Галина Мотіна.
Утім, цей альтернативний варіант серед учасників консультації отримав найменше підтримки.
Про наявні місцеві нюанси розповіла головний бухгалтер КП «Благоустрій» Валентина Бєлова, зокрема вона зазначила про існування тіньового ринку праці:
“На території ОТГ мало підприємств, які б могли створити нові робочі місця. Крім того, і ті що є, і малий бізнес – беруть селян на роботу на мінімальну зарплату, а решту часто виплачують нелегально, аби мінімізувати витрати”.
Мешканці громади зійшлися на думці, що необхідно розробити довготермінову стратегію зі створення високооплачуваних робочих місць на території ОТГ та провести переговори з місцевими підприємствами та потенційними інвесторами.
